11月23日，哈尔滨广厦学院管理学院“第五届职业技能大赛-员工绩效评价方案设计大赛”落幕。大赛旨在深化教育教学改革，加快管理学院应用技术型本科专业建设，进一步培养学生的竞争意识和实践技能。此次大赛体现了我校“以赛促改、以赛促教、以赛促学、以赛促用”的实践教学模式，检验了我校人力资源管理专业的教学水平，提升了参赛学生的专业知识应用能力、团队合作能力及创新能力。

大赛分为初赛和复赛两个阶段，经过大赛评委会对72组256名同学的设计方案进行初审，选出了10组50名同学入围11月23日下午进行的决赛。人事处处长张亚红、管理学院院长李连营、管理学院副院长姚凯，管理学院人力资源管理教研室主任孙华、教师蔺蕊和姚巍担任本次大赛的评委。

决赛开始前，管理学院院长李连营对参赛选手进行了动员，鼓励同学们认真比赛，赛出风格，赛出水平，点燃了参赛同学们的热情。随后，人力资源管理教研室主任孙华介绍了此次大赛的目的与意义，并宣布了决赛的流程及评分标准。

决赛首先由各参赛队进行绩效设计方案展示，各队参赛方案从平衡计分卡的财务、客户、内部业务流程和学习与成长四个维度进行设计，并就如何更好地承接企业战略规划的关键绩效指标给出了各自的讲解。在答辩环节中，参赛同学们展示了团队之间的默契合作，评委对每组选手都进行了细致专业的点评，在给予选手一致肯定的同时，提出了宝贵的建议。

在激烈的角逐下，第九参赛队脱颖而出，赢得本次大赛的一等奖。其他各队参赛同学纷纷表示，最终的输赢并不重要，在参与大赛的过程中能够将自己所学的知识进行实践应用，使自己的专业技能和综合能力得到锻炼才是参与本次大赛最大的收获。

最后，管理学院副院长姚凯对本次大赛进行了总结，他充分肯定了参赛同学们的专业技能，并希望同学们以本次大赛为契机，进一步提升自己的综合能力，在今后的学习和工作道路上都能够得到良好发展。

管理学院在人才培养的过程中，始终注重对应用技术型本科人才的培养。本次大赛不仅考核了参赛同学的专业技能及综合能力，同时也让同学们了解工作中绩效考核的导向和激励作用，进一步提升了管理学院同学们的实践能力和执行能力。